Особенности трудовых договоров в Польше
Украинцы, уезжающие на работу в Польшу, в обязательном порядке должны заключить с работодателем трудовое соглашение, однако важно помнить, что характер договора вовсе не определяет его название, поэтому без должного внимания к деталям работнику могут предложить договор, который не защищает его права или и вовсе оставит без вознаграждения.
✅ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ (UMOWA ZLECENIA)
Это самая популярная разновидность трудового соглашения между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к своим обязанностям со дня его подписания и легально работать на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Для этого работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом управлении занятости.
Важно помнить, что сам договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов:
размер вознаграждения (в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда)вид работы и сроки ее выполнения (в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ранее)
Также любой договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги.
✅ДОГОВОР ПОДРЯДА (UMOWA O DZIEŁO)
Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.
К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.
И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается
Важно помнить, что оба эти вида договоров являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.
✅ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (UMOWA O PRACĘ)
Самый надежный вид трудового соглашения, заключаемый с украинцами. Такой документ гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать постановлений менее выгодных чем те, которые содержатся в Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.
Обязательными пунктами трудового договора являются:
реквизиты сторон договоравид договора и дата его подписанияместо выполнение работразмер зарплаты (месячная или почасовая)ставка (полная или нет)срок действия договора (испытательный срок, определенный период или постоянный)
Здесь есть несколько важных нюансов. Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.
По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 20 дней) и больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.
Важно помнить, что заявку о предоставлении разрешения на работу подает сам иностранец, а не его работодатель (как в случае с договором поручения) и требует обязательного приложения теста рынка труда.
В любом случае выбирайте для себя тот тип трудовых соглашений, который подходит Вам больше всего, однако не забывайте, что важно не то, как называется договор, а важен способ его выполнения.
#umowa_zlecenia
#umowa_o_praçe
#umowa_o_dzieło
vk.com/polskaforyou
